⑴“下沉”问需求。主动问计于企、问需于企，深入大石工业园区、回龙河工业园区及乡镇企业和农村专业合作社等地，广泛走访座谈企业负责人、人力资源管理人员、专业技术人员等群体，准确掌握企业人员构成情况、人才培育机制、人才薪酬结构等第一手信息，为实现企业人才、管理、技术等方面需求与政策精准匹配提供依据。一季度，已走访调研相关企业45家，走访座谈相关人员580余人次。⑵“组团”送培训。深入开展“三送”活动，定期邀请技术、管理等领域的本土专家，采取“企业大讲堂+巡回指导”等方式，深入企业开展“送技术、送政策、送服务”活动。一季度，已组织专家20余名，深入企业开展“三送”活动320次；深入推进“技能利州”建设，采取“企业点单+人社局派单+培训机构接单+绩效评价督单”四单式培训模式，实现以企业需求为导向的定制式技能培训。一季度，已通过定制式技能培训3600余人次。⑶“精准”解难题。开通企业职称评审绿色通道，落实职称申报兜底机制，突破常规、简化手续，采取一事一策、特事特办等方式开展职称评审，打通高技能人才和工程技术人才职业发展通道，同时在专业技术人才密集的创业孵化基地、人力资源产业园、工业园区、农业园区等地设立职称申报受理服务点15个，常态化开展“一企一策、一人一策”提供政策咨询、业务指导等服务，有效缓解企业技术人才职称评审问题。