(1)引源壮流，扩大师资补充渠道。深入调研摸排全县师资现状，按照“缺什么补什么”原则，通过公开考核招聘、特岗计划、人才回引等措施，加大教师招引力度，不断优化教师队伍结构。今年预计公开招聘教师116名。(2)强化培训，提高教师能力素养。实施在职乡村教师5年全员轮训计划，借助名师送教、跟岗学习、教学视导、网络研修等途径，灵活采取“线上和线下”“集中与分散”等形式开展培训，促进教师专业成长。2023年以来，开展名师送教活动6次，开展教学视导14次，听课370余节，培训教师1200人次。(3)正向激励，激发干部队伍活力。健全教育管理干部专业发展和梯级培养激励机制，广泛开展教师业务素质测试、管理干部大比武等多种活动，着力提升教育干部队伍专业能力和管理能力。今年以来，提拔书记、校（园）长8名，副校（园）长4名；交流正副校（园）长7名。